+600 h
De cours de norvégien avec des professeurs natifs jusqu’au B1+
Toutes
Les personnes qui atteignent le niveau de langue requis travaillent en Europe : c’est la Garantie de travail
5 semaines
De congés par an, comme le personnel local
+1.000
Infirmiers et aides-soignants sélectionnés pour des établissements publics norvégiens
En Norvège, le soin est un métier de premier plan
En Norvège, le helsefagarbeider est très reconnu : vous faites partie de l’équipe soignante en maison de repos, en soins à domicile et en centre de jour, avec des missions claires et un vrai temps pour prendre soin des patients.
En Norvège, la personne est considérée comme un être biopsychosocial : les facteurs biologiques, psychologiques et sociaux jouent un rôle important dans la maladie ou le handicap. C’est pourquoi la prise en charge y est plus globale, on consacre plus de temps à chaque patient et on développe la dimension sociale et relationnelle du soin.
C’est l’une des raisons pour lesquelles la Norvège fait partie des meilleurs pays pour travailler comme aide-soignant(e), comme le racontent celles et ceux qui y vivent déjà.
Nous vous formons au norvégien jusqu’au B1+, avec en plus le vocabulaire et les protocoles du système norvégien, et nous gérons vos documents.
Reconnaissance professionnelle
Votre travail compte et il est valorisé au sein de l’équipe.
Conditions de la convention collective
Les mêmes droits que le personnel norvégien.
Langue et démarches incluses
Nous nous en occupons : vous, vous vous concentrez sur l’apprentissage.
Les tâches que vous réaliserez
- Mobilisation et soins des patients dépendants
- Surveillance des constantes vitales sous supervision
- Aide à l’alimentation et à l’hygiène personnelle
- Préparation du matériel de soins
À propos des postes d’aide-soignant(e)
Nous recevons moins d’offres pour les aides-soignants que pour les infirmiers, mais nous en proposons régulièrement au cours de l’année. Vérifiez que vous remplissez les conditions et écrivez-nous : nous vous dirons quelles possibilités sont ouvertes.
Ce que vous gagnez comme aide-soignant(e) en Norvège
Stabilité et qualité de vie nordique
Cette approche globale et l’effort pour maintenir un faible ratio d’une infirmière pour 5 à 6 patients expliquent la hausse de la demande de personnel de santé en Norvège.
Contrat dans des établissements publics
Maisons de repos, soins à domicile et centres de jour.
De bonnes conditions horaires
Des journées encadrées et des repos respectés.
Arrêts maladie couverts
Les mêmes droits que n’importe quel salarié norvégien.
Des cotisations qui comptent
Le temps travaillé en Norvège compte pour votre chômage et votre retraite dans votre pays d’origine.
Des conditions de travail qui font la différence pour les aides-soignants
+
Vous travaillerez dans des établissements de santé publics —hôpitaux, maisons de repos, soins à domicile— en CDI, à temps plein et avec une garantie de salaire à 100 %. Ce n’est pas une promesse en l’air : chaque année, des dizaines d’aides-soignants partis à l’étranger obtiennent cette stabilité avec l’accompagnement de Global Working.
Salaire annuel : 37.000 € – 47.000 € bruts par an
- Vous aurez un CDI à temps plein, avec une garantie de salaire jusqu’à 100 %
- Vous travaillerez dans des établissements publics : hôpitaux, centres de jour, maisons de repos et soins à domicile
- Le meilleur ratio infirmier-patient d’Europe : 1 infirmier(ère) pour 5 à 6 patients
- Un salaire annuel de 37.000 € – 47.000 € bruts par an
- Une durée moyenne de 37,5 heures par semaine et 5 semaines de congés
- Accès à une spécialisation
- Garantie de Travail et Garantie de Formation Global Working
Une vraie qualité de vie pour les aides-soignants en Norvège
+
Beaucoup se posent la question : à quoi ressemble la vie d’aide-soignant(e) en Norvège ? C’est plus simple que vous ne l’imaginez, et bien plus beau. Votre vie professionnelle change : vous travaillez sereinement, avec du temps pour les patients et sans renoncer à votre vie personnelle.
Salaire annuel : 37.000 € – 47.000 € bruts par an
- Un salaire annuel de 37.000 € – 47.000 € bruts par an
- Logement et charges inclus : électricité, eau, gaz et internet sont pris en charge par l’entreprise
- Premier voyage vers la Norvège inclus, plus un programme de vols entre la Norvège et votre pays
- Vous partagerez un logement avec d’autres professionnels européens, ce qui facilite l’adaptation et crée un réseau d’amis
- Une durée moyenne de 37,5 heures par semaine et 5 semaines de congés par an
Et oui, il y a aussi des journées de neige et des aurores boréales.
Avenir professionnel et stabilité
+
Travailler comme aide-soignant(e) en Europe avec Global Working n’améliore pas seulement votre présent : c’est aussi un atout pour votre avenir. En travaillant en Norvège, vos cotisations s’ajoutent à celles de votre pays d’origine, ce qui vous permet d’accéder aux allocations chômage et à la retraite comme si vous aviez travaillé dans les deux pays.
Conditions pour travailler en Norvège
Avec votre diplôme d’aide-soignant(e) obtenu dans l’UE et 18 à 24 mois d’expérience à temps plein, vous pouvez commencer. Le norvégien, vous l’apprenez avec nous.
- Nationalité d’un pays de l’Union européenne
- Diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) ou diplôme équivalent obtenu dans l’UE
- Niveau B1+ en norvégien, que vous préparez avec Global Working
- Une attitude flexible et l’envie de vous intégrer à la Norvège et à son système de santé
- Une expérience à temps plein de 18 à 24 mois
Comment Global Working vous accompagne
Nous savons que partir vivre à l’étranger est une étape énorme, c’est pourquoi nous vous accompagnons de près : nous vous préparons à la langue, nous nous chargeons de la reconnaissance de votre diplôme et nous gérons toutes les démarches pour qu’à votre arrivée en Norvège, vous commenciez en toute sérénité. Depuis plus de 10 ans, nous aidons des professionnels comme vous à franchir le pas.
Formation linguistique
Plus de 600 heures de cours avec des professeurs natifs jusqu’au B1+ en norvégien, en ligne ou à Alicante : c’est plus que le nombre d’heures recommandé par le Cadre européen commun de référence pour les langues.
Reconnaissance du diplôme et démarches
Nous faisons en votre nom la reconnaissance de votre diplôme et la demande d’autorisation d’exercer.
Garantie de Travail et Garantie de Formation Global Working
Toutes les personnes qui atteignent le niveau de langue requis travaillent en Europe. Et avec la Garantie de Formation Global Working, nous vous accompagnons jusqu’à ce que vous atteigniez le niveau exigé par le poste.
Les lieux de travail en Norvège
Où vous allez exercer
L’entreprise vous indiquera votre lieu d’affectation avant votre installation en Norvège. Si vous travaillez avec une agence, vos missions seront d’abord plus courtes, toujours d’au moins 4 semaines. Elles s’allongeront à mesure que vous serez plus à l’aise avec la langue et que votre travail sera apprécié par votre entreprise et par l’établissement public où vous travaillez.
Cela ne signifie pas que ce sont des contrats temporaires : le contrat que vous signerez est un CDI et c’est l’agence qui vous trouvera des missions dans différents établissements publics dans le cadre de ce même contrat. La demande étant forte, il ne s’écoule que quelques jours entre deux missions et, plus votre niveau de langue est bon, plus cette période est courte.
Parfois, lorsque le candidat a un bon niveau de norvégien et que les conditions de l’établissement s’y prêtent, le premier poste devient un emploi stable où l’on reste longtemps.
Logement et trajets pris en charge
Si vous travaillez avec une agence, votre logement et vos trajets pour chaque mission sont pris en charge.
De la maison de repos à l’hôpital
Avec un an d’expérience en Norvège et une bonne maîtrise de la langue (niveau C1), vous pourrez aussi travailler à l’hôpital.
Accès à une spécialisation
Vous pourrez suivre une spécialisation dans une université norvégienne, d’1 ou 2 ans selon celle que vous choisirez.
Horaires et postes des aides-soignants en Norvège
Convention collective nationale
Les horaires sont ceux de chaque établissement, toujours dans le respect de la convention collective nationale, avec deux jours de repos par semaine. C’est un système complexe et très protecteur pour les salariés, et l’un des plus avancés en matière d’égalité femmes-hommes et de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
La journée est généralement répartie en trois postes, avec pour chacun un temps de pause pour manger :
- Matin : de 7 h 30 à 15 h 30
- Après-midi : de 15 h à 22 h 30
- Nuit : de 22 h à 8 h
Voici le lien vers la loi sur l’environnement de travail, qui encadre la durée du travail et les pauses, en particulier dans son chapitre 10.
Les heures supplémentaires, les nuits et les week-ends donnent lieu à un complément de salaire qui s’ajoute au salaire de base, et toutes les prestations sont conformes à la législation norvégienne. La loi vous garantit les mêmes conditions que n’importe quel professionnel norvégien et, si vous le souhaitez, vous pourrez adhérer à un syndicat : 85 % des salariés en Norvège sont syndiqués, même si ce n’est pas obligatoire.
Le salaire en Norvège
Couronnes, euros et majorations
Le salaire d’un(e) aide-soignant(e) en Norvège varie selon les années d’expérience et les heures travaillées. En moyenne, on travaille entre 1.500 et 1.600 heures par an, ce qui donne un salaire de base moyen compris entre 250.000 et 305.685 couronnes (kr). S’y ajoutent toutes les majorations pour les horaires du soir, de nuit et du week-end. On perçoit aussi une prime de vacances nette de 12 % du brut de l’année civile précédente (de janvier à décembre). Au total, on perçoit environ 37.000 – 47.000 euros bruts par an.
Base annuelle + majorations soir, nuit et week-end + prime = 37.000 – 47.000 € bruts par an
Le taux moyen de retenue d’impôt est de 33 %. Toutefois, pendant les deux premières années, vous pourrez bénéficier de certaines aides de l’État norvégien qui vous feront payer moins d’impôts que vos collègues. Votre situation sera même meilleure que celle d’une personne locale, car le logement et les charges sont payés par l’entreprise.
Le salaire dépend de la convention collective norvégienne, dont les montants sont négociés et revalorisés chaque année ; la conversion en euros dépend aussi du taux de change du moment. Sur le site du syndicat infirmier norvégien, vous pouvez consulter les grilles salariales en vigueur, et pour convertir des couronnes en euros, c’est ici.
Et en France ?
À titre de repère, dans la fonction publique hospitalière, un(e) aide-soignant(e) débute avec un salaire de base de 1.836,20 € bruts par mois, hors primes (CFDT Santé-Sociaux, grilles FPH), soit environ 22.030 € par an, contre 37.000 à 47.000 € bruts par an en Norvège.
Salaire et épargne estimée
Chiffres indicatifs, à personnaliser
Salaire de départ
Les deux premières années, vous paierez moins d’impôts grâce aux abattements. Le net varie selon la ville et la situation fiscale.
Combien pourriez-vous épargner en vivant ici ?
Choisissez votre ville, votre type de logement et votre mode de vie dans la calculatrice d’épargne et découvrez votre projection sur 5 ans.
Le logement en Norvège pour les aides-soignants
Logement et charges inclus
Le premier vol vers la Norvège est payé par l’entreprise pour laquelle vous travaillez, et vous bénéficierez en plus d’un programme de vols annuels pris en charge, que nous vous expliquons plus bas. Dès votre arrivée, votre logement sera prêt : le logement comme les charges d’électricité, d’eau, de gaz et d’internet sont couverts pendant toute la durée du contrat. Autrement dit, si vous travaillez cinq ans, pendant ces cinq ans votre logement sera payé par l’entreprise. Dès que votre relation avec elle prend fin, vous ne bénéficiez plus de ce service.
Tous les logements respectent les normes norvégiennes. Vous partagerez la maison avec d’autres collègues européens qui faciliteront votre adaptation : vous aurez une chambre individuelle et vous partagerez les espaces communs, comme le salon, la cuisine ou les salles de bain. Chez Global Working, nous recommandons ce type d’expérience, car créer une communauté avec ses collègues est une expérience inoubliable et un vrai soutien pour s’adapter à un nouveau pays.
Si vous voulez vous installer avec votre partenaire, nous vous conseillons de partir d’abord seul(e) pour découvrir la vie en Norvège. À partir du quatrième ou du sixième mois, vous connaîtrez mieux le pays et vous serez plus à l’aise : ce sera le moment pour vos proches de vous rejoindre, et vous pourrez les aider dans ce changement. Si vous voulez emmener votre animal, nous recommandons la même démarche, en demandant à la personne responsable du logement si les animaux sont acceptés.
Logement et charges inclus
Électricité, eau, gaz et internet pris en charge par l’entreprise pendant toute la durée du contrat.
Chambre individuelle
Logement partagé avec d’autres professionnels européens et espaces communs.
Premier voyage payé
Le premier vol vers la Norvège est payé par l’entreprise pour laquelle vous allez travailler.
Autres avantages du travail en Norvège
Congés, chômage, retraite et santé
Congés et arrêts maladie en Norvège
+
En Norvège, les congés sont encadrés par la loi et fixés d’un commun accord entre les trois parties concernées : l’entreprise, le professionnel et l’établissement.
Vous aurez 5 semaines (25 jours ouvrables) de congés par an, à raison de deux jours payés par mois complet travaillé. Si vous commencez à travailler avant le 15 août, vous aurez les 25 jours complets ; si vous commencez après cette date, vous en aurez 12. Si vous ne prenez pas tous vos jours, ils sont reportés à l’année suivante, mais si vous résiliez le contrat, vous perdez ceux que vous n’avez pas pris. Voici la législation du travail sur ce point.
Comme beaucoup de remplacements sont proposés en été et pendant les fêtes, la première année, on travaille en juillet, en août et pendant les fêtes de Noël et de Pâques. Les années suivantes, on a plus de liberté pour demander les mois clés, et c’est l’entreprise qui étudie la demande. C’est le meilleur moment pour cumuler des heures et gagner beaucoup plus.
En cas de maladie, c’est l’entreprise qui organise votre remplacement. Sur présentation de l’arrêt médical, vous bénéficierez du congé rémunéré prévu par la loi pour tout salarié norvégien, à condition qu’un lieu de travail vous ait été attribué avant la maladie.
Les allocations chômage en Norvège
+
Ces règles s’appliquent aux habitants de l’Union européenne, de l’Espace économique européen (Islande, Liechtenstein et Norvège) et de la Suisse, dès lors qu’ils ont travaillé dans l’un de ces pays.
Le principe d’égalité est l’un des grands principes de cette réglementation : chaque salarié a les mêmes droits et obligations que les citoyens du pays où il réside et travaille. Lorsque vous travaillerez en Norvège, vous aurez donc les mêmes droits et obligations qu’un Norvégien.
La réglementation prévoit aussi que, pour demander et obtenir une prestation, le temps travaillé dans d’autres pays est pris en compte. Et si vous avez droit à une prestation dans un pays, vous pouvez continuer à la percevoir même si vous résidez dans un autre. Cela vaut aussi bien pour les allocations chômage que pour la retraite.
Pour le chômage, la loi prévoit que les cotisations versées dans les pays de l’Union européenne et en Norvège peuvent s’additionner à celles versées dans votre pays pour percevoir cette allocation. Autrement dit, si vous décidez de rentrer, la durée et les montants cotisés en Norvège sont pris en compte.
La retraite en Norvège
+
Les pays européens coordonnent leurs systèmes de sécurité sociale, ce qui permet de percevoir une pension de retraite lorsqu’on a travaillé dans plusieurs pays.
Chaque pays dans lequel vous avez travaillé conserve votre historique jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de la retraite, et vous verse une pension de vieillesse lorsque vous l’atteignez dans ce pays. Votre expérience en Norvège comptera donc pour votre retraite.
Par exemple, si vous avez travaillé 30 ans en France et 2 ans en Norvège, une fois l’âge de la retraite atteint, vous percevrez deux pensions de vieillesse : l’une de la France pour les 30 années cotisées et l’autre de la Norvège pour les 2 années de travail et de cotisation. Vous pouvez consulter le site officiel de la Commission européenne via ce lien.
En règle générale, les règles applicables aux pensions de vieillesse valent aussi pour les pensions d’invalidité, de veuvage et d’orphelin.
L’accès au système de santé en Norvège
+
Le système de santé norvégien est public, mais chaque usager finance une petite partie de ses traitements et consultations. En plus de vos impôts, vous paierez une partie du coût de chaque consultation, examen et traitement. Mais seulement jusqu’à environ 20 € par consultation et environ 220 € par an (2.040 couronnes). Ce montant n’est pas excessif en Norvège et, si vous le dépassez, vous obtenez une carte gratuite (« frikort » en norvégien) avec laquelle toutes les consultations médicales et tous les médicaments dont vous avez besoin sont gratuits, ainsi que la grande majorité des examens.
Mettre fin au contrat
+
La législation norvégienne prévoit aussi le préavis que l’entreprise —en cas de licenciement— ou le salarié —en cas de départ— doit respecter pour mettre fin au contrat, selon ce que prévoit le contrat de travail. Si vous avez déjà décidé de partir sans avoir terminé votre contrat, vous pouvez profiter de ce temps pour épargner un peu plus, préparer votre retour ou voir tout ce que vous n’avez pas encore vu de la Norvège.
Si vous quittez volontairement votre emploi pendant les trois premiers mois, vous ne pourrez pas percevoir d’allocation ; vous y aurez droit après cette période s’il n’y a pas d’emploi dans votre domaine, ce qui est peu probable compte tenu de la forte demande.
Concilier la Norvège et votre pays
+
L’entreprise prend aussi en charge les voyages entre votre pays et la Norvège de ses salariés, selon un programme lié au temps travaillé. Au bout de deux mois travaillés, vous avez droit à un voyage payé. Une fois six mois travaillés, la règle suivante s’applique :
- Entre 6 mois et 2 ans travaillés : 3 voyages payés à utiliser dans l’année
- À partir de 2 ans de travail : 4 voyages payés à utiliser dans l’année
Si la plupart des professionnels vivent en Norvège la majeure partie de l’année, d’autres, qui ont de l’expérience dans le pays et un niveau C1 de norvégien, préfèrent y travailler par périodes. Ils choisissent souvent l’été et Noël, quand la demande explose avec les remplacements de vacances.
La Norvège ne fait pas partie de l’Union européenne mais, comme elle appartient à l’Espace économique européen, l’expérience acquise dans les établissements publics norvégiens compte pour les allocations chômage. Pour savoir comment elle est prise en compte dans votre cas, vous pouvez vous renseigner auprès de votre organisation professionnelle.
Questions fréquentes sur le métier d’aide-soignant(e) en Norvège
Pourquoi la Norvège fait-elle partie des meilleurs pays pour travailler comme aide-soignant(e) ?+
Parce qu’elle offre de la stabilité, un CDI, l’un des meilleurs systèmes de santé d’Europe et une excellente qualité de vie. Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et des droits des salariés y est exemplaire.
Quelle différence entre être aide-soignant(e) en Norvège et dans d’autres pays européens ?+
Le modèle norvégien se distingue par son approche biopsychosociale, une charge de travail par patient plus faible et des conditions de travail encadrées. Les salaires et avantages sont au-dessus de la moyenne européenne, ce qui en fait l’une des meilleures options pour un emploi d’aide-soignant(e) en Europe.
Puis-je postuler comme aide-soignant(e) à l’étranger sans parler norvégien ?+
Oui. Aucune connaissance préalable de la langue n’est nécessaire. Notre programme de formation intensive vous prépare à atteindre le niveau requis avant le départ.
Puis-je travailler à l’hôpital comme aide-soignant(e) ?+
Oui, avec 2 ans d’expérience et un niveau C1 en norvégien, vous pourrez accéder à des postes dans les hôpitaux publics.
Puis-je me spécialiser ?+
Bien sûr. La Norvège propose des formations d’1 à 2 ans en gériatrie ou en pédiatrie pour les aides-soignants ayant 3 ans d’expérience.
Comment sont organisés les postes d’aide-soignant(e) en Norvège ?+
Vous travaillerez en roulement : matin (7 h 30-15 h 30), après-midi (15 h-22 h 30) ou nuit (22 h-8 h). Tous les postes comprennent des pauses repas et sont encadrés par la convention norvégienne.
Puis-je choisir un poste fixe ?+
Oui, après 1 an d’expérience et avec un niveau B2 en norvégien, beaucoup de maisons de repos permettent de fixer son poste, en particulier celui du matin.
Puis-je travailler seulement l’été ou par saisons ?+
Oui. Certains professionnels choisissent de travailler en Norvège pendant les mois de plus forte demande (été ou Noël) et de le combiner avec d’autres activités dans leur pays.
Combien vais-je toucher net par mois ?+
Un salaire brut de 37.000 € par an correspond à environ 2.600 € nets par mois, avec une retenue de 33 %. Les deux premières années, vous paierez moins d’impôts grâce aux abattements.
Les majorations sont-elles payées chaque mois ?+
Oui, elles apparaissent détaillées sur votre fiche de paie avec le salaire de base. Les nuits et les week-ends ajoutent jusqu’à 200 € par mois.
Puis-je vivre avec mon/ma partenaire dès le premier jour ?+
Oui, c’est possible. Il faudra toutefois prévenir votre employeur à l’avance pour qu’il puisse vous aider à trouver un logement.
Les animaux sont-ils acceptés dans les logements partagés ?+
Cela dépend de la situation. Prévenez votre employeur à l’avance pour qu’il en tienne compte dans la recherche de logement ; environ 60 % des établissements l’acceptent.
Quand pourrai-je prendre mes premières vacances ?+
La première année, vous devrez travailler en juillet-août et à Noël. À partir de la deuxième année, vous pouvez demander des congés à n’importe quelle période.
Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes jours de congés ?+
Vous pouvez reporter jusqu’à 10 jours à l’année suivante. Si vous quittez votre emploi, vous perdez les jours non pris.
Que se passe-t-il si je mets fin à mon contrat ?+
Tout est encadré par la loi. Si vous avez plus de trois mois d’ancienneté, vous pourriez même avoir droit à des allocations.
Qu’attendez-vous
pour la vivre ?
Parlez-nous de votre situation et nous vous répondrons avec les dates de la prochaine promotion pour la Norvège.
Contact