55.000 – 65.000 €
Bruts par an, selon l’expérience reconnue
1:5 / 1:6
Le meilleur ratio infirmier-patients d’Europe
37,5 h
Par semaine en moyenne, avec 5 semaines de congés
1 sur 3
Des infirmiers étrangers en Norvège arrive avec Global Working (Helsedirektoratet, 2024)
Les soins infirmiers en Norvège : du temps et de l’autonomie
En Norvège, le métier d’infirmier va au-delà de la technique : l’approche est biopsychosociale et se concentre sur le bien-être physique, émotionnel et social du patient. Vous aurez plus de temps par patient et un rôle plus complet.
Vous dirigez les soins techniques, vous assurez des tâches de soins de base sans perdre votre statut professionnel et vous travaillez avec des compétences élargies : vous ne vous contentez pas d’administrer les médicaments, vous évaluez leur effet et ajustez les doses selon l’évolution du patient. Avec une expérience locale et le niveau de langue, vous pourrez accéder à 26 spécialités officielles : sage-femme, pédiatrie, santé communautaire, bloc opératoire, anesthésie…
Moins de bureaucratie, plus d’autonomie
Vous appliquerez des techniques qui, dans d’autres pays, sont réservées aux médecins, dans un environnement collaboratif.
Contrat sous convention norvégienne
Des soins de base sans perdre votre rang professionnel et les mêmes droits que n’importe quel salarié norvégien.
26 spécialités à votre portée
Avec un peu d’expérience et un bon niveau de norvégien, vous pouvez vous spécialiser dans ce qui vous motive le plus.
Kommune ou agence
Avec Global Working, vous choisissez
Deux façons de travailler comme infirmier(ère) en Norvège. Vous pouvez rejoindre directement une commune norvégienne ou travailler par l’intermédiaire d’une agence de services de santé. Dans les deux cas, vous travaillerez dans des établissements publics. Nous vous expliquons les différences et vous aidons à choisir l’option qui vous convient le mieux.
Option KommuneStabilité et enracinement
Option AgenceFlexibilité et découverte
Stabilité : vous travaillez habituellement dans la même commune et le même environnement.
Flexibilité : possibilité de travailler dans différentes destinations et différents services.
Enracinement : plus facile de s’installer et de construire sa vie au sein d’une communauté.
Découvrir la Norvège : vous connaissez plusieurs régions avant de décider où vous installer.
Continuité professionnelle : intégration plus stable dans une équipe et suivi des mêmes usagers ou patients.
Variété professionnelle : vous découvrez différentes équipes, différents établissements et différentes façons de travailler.
Plus d’autonomie personnelle : liberté de choisir votre logement et d’organiser votre vie en dehors du travail.
Des débuts plus simples : le logement et certaines dépenses peuvent être inclus.
Salaire généralement un peu plus élevé, mais le logement est à votre charge.
Moins de dépenses au départ, certains coûts étant couverts.
Projet à long terme : idéale si vous savez déjà où vous voulez vous installer.
Expérience et découverte : idéale si vous voulez essayer plusieurs destinations avant de vous poser.
Vous cherchez la stabilité ou préférez la flexibilité ? Avec Global Working, vous choisissez comment commencer votre vie professionnelle en Norvège.
Vous ne savez pas quelle option choisir ? Nous vous conseillons sans engagement.
Demander conseilLa Norvège, un bon pays pour les infirmiers ?
Ce qui change au quotidien
Oui, et vous le remarquerez dès les premières semaines. La différence commence par deux choses très concrètes : moins de bureaucratie et plus d’autonomie. Vous consacrez votre temps à soigner, pas à remplir des papiers.
En tant qu’infirmier en Norvège, vous n’administrez pas seulement les médicaments : vous évaluez leur effet et ajustez la dose selon l’évolution du patient. Et les soins de base ne vous font pas perdre votre rang professionnel, car vous travaillez sous convention norvégienne, avec les mêmes droits que n’importe quel professionnel du pays.
Cette approche, associée à des conditions de travail uniques, fait de la Norvège une destination idéale pour les infirmières et infirmiers qui recherchent une évolution professionnelle et une qualité de vie. Au quotidien, cela se traduit par de meilleurs horaires, des salaires compétitifs, de la stabilité et un vrai temps pour bien faire son travail. C’est pourquoi de plus en plus de professionnels européens sautent le pas vers le nord.
- Moins de bureaucratie et plus d’autonomie à chaque poste.
- Des soins de base sans perdre votre rang professionnel, avec un contrat sous convention norvégienne.
- Vous évaluez l’effet des médicaments et ajustez la dose selon l’évolution du patient.
- Approche biopsychosociale : c’est vous qui dirigez les soins techniques, même s’il y a des aides-soignants.
- Des compétences élargies et plus de temps par patient pour bien faire votre travail.
Ce qui change quand on est infirmier(ère) en Norvège
Ce n’est pas qu’une question de salaire : la qualité de vie et le respect professionnel changent aussi, avec les mêmes droits qu’un citoyen norvégien
CDI dans des établissements publics
Travail à temps plein dans des centres de jour, des maisons de retraite, des soins à domicile, puis dans des hôpitaux.
Logement et charges inclus
Électricité, eau et internet couverts avec l’option agence, en plus du premier voyage vers la Norvège.
Une vraie épargne chaque mois
Entre 1.000 et 2.000 € par mois une fois le logement et les dépenses couverts, selon l’option choisie et votre style de vie.
Vos cotisations comptent
La Norvège fait partie de l’Espace économique européen : grâce à la coordination européenne de sécurité sociale, vos périodes de travail en Norvège sont prises en compte pour votre retraite et, sous conditions, pour le chômage.
Salaire : combien gagne un infirmier en Norvège
La Norvège fait partie du top 3 européen des salaires infirmiers, avec la Suisse et le Danemark. Au salaire de base s’ajoutent les majorations de soirée, de nuit, de week-end et de jours fériés. Estimez votre salaire et votre épargne avec la calculatrice d’épargne.
Calculer mon salaire et mon épargneLes majorations qui s’ajoutent au salaire de base
Le salaire de base couvre le travail ordinaire du matin. Ensuite, chaque soirée, chaque nuit, chaque week-end et chaque jour férié est payé en plus. Voici les montants, en prenant comme référence une heure ordinaire à 300 NOK, soit environ 27,8 €.
Les majorations se cumulent : une nuit de samedi est payée 300 NOK de base, plus 73 de week-end, plus 75 de nuit, soit 448 NOK de l’heure. Taux de change indicatif : 1 € ≈ 10,8 NOK. En travaillant toute l’année uniquement le matin, le brut tourne autour de 55.000 €, soit environ 4.583 € par mois.
Combien rapporte un poste ?
Avec ces mêmes tarifs, voici le brut de quelques postes habituels.
Ce sont des montants bruts, avant impôts, et toutes les heures du poste sont comptées comme rémunérées. Les horaires sont des exemples : chaque hôpital et chaque commune organise ses postes à sa façon.
Au-delà du salaire de base
Le salaire n’est pas le seul élément. Voici les éléments financiers qui accompagnent un poste d’infirmier en Norvège.
Prime de vacances
Le feriepenger correspond à 12 % des revenus de l’année précédente et est versé en juin, pour couvrir les cinq semaines de congés.
Progression à l’ancienneté
Il y a des échelons à 0, 6, 8, 10 et 16 ans. Le salaire minimum garanti d’une infirmière va de 545.400 à 639.900 NOK.
Plus de salaire avec une spécialité
Pour les infirmiers spécialisés, le minimum garanti se situe entre 586.400 et 673.200 NOK, selon l’ancienneté.
Améliorations locales
Chaque commune peut payer au-dessus de la convention pour des responsabilités, des compétences, une formation complémentaire ou la difficulté à pourvoir un poste. Ce n’est pas automatique : cela dépend de l’employeur.
Plan de retraite
En plus de la retraite publique norvégienne, la plupart des infirmières adhèrent au plan KLP : l’infirmière cotise environ 2 % du salaire et l’employeur ajoute une prime qui tourne généralement autour de 15 – 20 %.
Révision chaque année
Les minimums et les majorations sont actualisés chaque année lors de la négociation collective et peuvent être améliorés par des accords locaux.
Les chiffres de cette section correspondent à la convention KS, celle du secteur municipal. Les hôpitaux régis par Spekter ou d’autres conventions peuvent avoir des montants différents. Les grilles officielles sont publiées par le syndicat norvégien des infirmiers (NSF).
Et en France ?
À titre de repère, le salaire de base d’un(e) infirmier(ère) en soins généraux en début de carrière dans la fonction publique hospitalière est de 1.944,50 € bruts par mois, hors primes et hors complément Ségur (CGOS, grille indiciaire FPH). Primes comprises, le salaire net moyen d’un agent de catégorie A de la fonction publique hospitalière était de 3.127 € par mois en 2024 (Insee Première n° 2102).
Conditions pour travailler comme infirmier(ère) en Norvège
Ne vous laissez pas impressionner par le norvégien : il vous suffit d’un diplôme d’infirmier de l’UE et de la bonne attitude. La langue, c’est nous qui nous en chargeons, jusqu’au niveau B1+. Lisez le parcours d’autres infirmiers partis en Norvège.
- Nationalité d’un pays de l’Union européenne
- Diplôme d’infirmier(ère) obtenu en Europe
- Niveau B1+ de norvégien, que vous préparez avec Global Working
- Attitude flexible et envie de vous intégrer en Norvège et dans son système de santé
- Pas besoin d’expérience : vous pouvez venir tout juste diplômé(e), le salaire de départ est le même
Et si mon diplôme n’est pas européen ?
Vous pouvez aussi postuler avec un diplôme d’infirmier reconnu en Espagne et trois ans d’expérience professionnelle. Pour savoir concrètement comment se déroule le processus dans votre cas, contactez-nous.
Notre accompagnement
L’autre moitié du chemin, c’est nous : nous vous formons, nous gérons la reconnaissance de votre diplôme et nous préparons votre arrivée pour que vous commenciez sans stress. Vivez l’aventure de votre vie en Norvège dès le premier jour.
Formation en norvégien
Plus de 600 heures avec des professeurs natifs jusqu’au niveau B1+, en ligne ou à Alicante (Espagne).
Reconnaissance de votre diplôme
Nous faisons toutes les démarches en votre nom. Cela prend généralement entre 3 et 6 mois.
Garantie d’emploi et de formation
Garantie d’emploi et garantie de formation Global Working : toutes les personnes qui atteignent le niveau de langue exigé travaillent en Norvège.
Questions fréquentes
Combien de temps prend la reconnaissance du diplôme ?+
Entre 3 et 6 mois, et c’est nous qui nous en occupons pour vous.
Mes cotisations en Norvège comptent-elles dans mon pays ?+
La Norvège fait partie de l’Espace économique européen et applique les règles européennes de coordination de la sécurité sociale : vos périodes de travail en Norvège sont prises en compte pour la retraite et, sous conditions, pour l’assurance chômage. Pour votre situation précise, renseignez-vous auprès de l’organisme de votre pays.
Le syndicat est-il obligatoire ?+
Ce n’est pas obligatoire, même si 85 % des infirmiers norvégiens sont syndiqués.
Faut-il de l’expérience ?+
Non. Vous pouvez venir tout juste diplômé(e) : le salaire de départ est le même.
Qu’attendez-vous
pour la vivre ?
Parlez-nous de votre situation et nous vous répondrons avec les dates de la prochaine promotion d’infirmiers pour la Norvège.
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