70 %
Van onze kandidaten is na twee jaar nog altijd actief in het land waar zij geplaatst zijn
Meer dan 1.500
Verpleegkundigen geplaatst bij Noorse bedrijven
200
Leraren geplaatst bij Duitse bedrijven
61 professionals
De meeste medewerkers werken in ons kantoor in Alicante
Het aantal geïnteresseerden dat met de cursus start varieert, en gemiddeld ronden 11 professionals de cursus af.
De lessen worden voor 100% gegeven door een live-docent, ongeacht of ze klassikaal, hybride of online plaatsvinden.
Onze ervaring leert dat hoe meer kandidaten bij ons leren over cultuur, ethiek en werkprocessen, hoe groter de kans is dat zij langdurig werkzaam blijven in het land van bestemming.
Met trots kunnen we bevestigen dat na twee jaar nog altijd 70% van onze kandidaten actief is in het land waar zij geplaatst zijn.
Wij zetten onze psychologen in op twee cruciale momenten:
1. Tijdens het wervingsproces, om de verwachtingen van onze klanten en de behoeften van de kandidaten zo nauwkeurig mogelijk op elkaar af te stemmen.
2. Tijdens de voorbereidingscursus, omdat er binnen de groep en bij de kandidaten verschillende dynamieken ontstaan die wij goed kennen. De motivatie kan veranderen: kandidaten krijgen baanaanbiedingen in hun thuisland, ontmoeten oud-deelnemers of ontvangen een aanbod uit het buitenland. Onze psychologen volgen al deze emoties zorgvuldig op. Hun begeleiding is van onschatbare waarde voor elke kandidaat.
Wie denkt dat een taaldocent hiervoor volstaat, onderschat de uitdagingen van emigratie.
Het beheersen van een taal is belangrijk, maar zeker niet de enige sleutel tot succes.
Vanaf taalniveau B1 is het mogelijk om kandidaten te ontmoeten en sollicitatiegesprekken te voeren. Wanneer u denkt de juiste persoon te hebben gevonden, kunt u een functie aanbieden. Past een kandidaat op dat moment nog niet binnen uw organisatie? Geen probleem. U kunt ervoor kiezen te wachten tot het taalniveau verder is ontwikkeld, of de kandidaat niet aan te nemen. In dat geval zoekt Global Working graag een andere geschikte kandidaat voor u.
De meeste kandidaten (75%) zijn jonger dan 30 jaar, 10% is ouder dan 30, 10% heeft huisdieren en 5% heeft een gezin.
Dat kan alleen als de werkgever hiervoor toestemming geeft en hier volledig mee instemt. Twijfelt u of dit passend is in uw situatie? Dan adviseren wij om het voorlopig niet te doen.
Absoluut niet.
Wij bieden Europese professionals nieuwe kansen, en dat is precies waar de Europese Unie voor staat. Veel kandidaten hebben geen vaste baan of werken onder moeilijke omstandigheden tegen een zeer laag loon.
Na twee jaar keert ongeveer een derde van deze professionals terug naar hun thuisland, verrijkt met kennis en praktijkervaring, en met uitzicht op een betere toekomst.
Neem contact met ons op, zodat we samen kunnen beoordelen wat mogelijk is binnen uw situatie.
Wij beschikken over een interne documentatieafdeling die alle documenten van kandidaten controleert en de benodigde vergunningen aanvraagt om in Europa te kunnen werken. Elk land hanteert zijn eigen procedures, en wij zorgen ervoor dat alles correct en tijdig wordt geregeld. Global Working rekent hiervoor geen extra kosten aan: de officiële kosten worden door ons voorgeschoten en later verrekend tegen hetzelfde bedrag. Alle betalingsbewijzen van officiële instanties zijn op elk moment transparant en inzichtelijk.
De organisatie betaalt voor de werving en opleiding van een kandidaat die op het geplande moment wordt geselecteerd. Voor kandidaten die niet worden gekozen, worden geen kosten in rekening gebracht.
Wat betreft de tarieven: u kunt altijd contact met ons opnemen. We bieden verschillende servicepakketten aan, afhankelijk van de gewenste ondersteuning en de omvang van het traject.
Op de tijdsplanning kan niet worden bespaard: het leren van een taal en het begrijpen van een cultuur vergt tijd en zorgvuldigheid. U kiest zelf het gewenste taalniveau (A1, A2, B1, B2), met of zonder officiële examens.
– Voor Noorwegen geldt: de deelname aan het project en de cursus zijn inbegrepen in het programma, op voorwaarde dat hij of zij minimaal 24 maanden in Noorwegen blijft werken. Besluit de kandidaat van werkgever te wisselen, dan dient een deel van de ontvangen voordelen te worden terugbetaald aan de werkgever of aan Global Working.
– Voor Duitsland geldt: kandidaten betalen een deel van de taalcursus nadat zij zes maanden in Duitsland hebben gewerkt. Indien gewenst kan de werkgever dit bedrag voor zijn rekening nemen.
Global Working begon in 2014 en:
Global Working is een Spaans bedrijf, volledig eigendom van de oprichter, die dagelijks samenwerkt met kandidaten en samenwerkingspartners. Zijn naam is Pablo Lanza. Voor hij Global Working in 2014 oprichtte, werkte hij met succes bij gerenommeerde internationale bedrijven zoals Unilever en IKEA.
De meeste medewerkers werken in ons kantoor in Alicante, dat 100 m² kantoor- en lesruimte beslaat.
In totaal zijn we 61 professionals:
50% docenten en 33% psychologen.
Wat betreft de tarieven: u kunt altijd contact met ons opnemen. We bieden verschillende servicepakketten aan, afhankelijk van de gewenste ondersteuning en de omvang van het traject.
Contact
